Muchas veces nos hemos sentido degradados/as o maltratados/as por nuestros superiores en nuestros lugares de trabajo. Lejos de naturalizarlo es importante que entendamos que el problema de la violencia laboral es algo que nos afecta a todos, seamos víctimas o no de ella, ya que afecta nuestro ámbito laboral.
Según la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación (http://www.trabajo.gob.ar/oavl/?area=54), violencia laboral es: «Toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores.» Y destaca tres tipos de violencia laboral: física, sexual y psicológica.
Violencia laboral feminizada
Si bien la violencia laboral la sufren hombres y mujeres, siete de cada diez denuncias que recibe la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo de la Nación, son realizadas por mujeres.
La Oficina relevó las 300 consultas del segundo semestre del 2014 y encontró que un 69% son de mujeres. El 86% de las consultas son por violencia psicológica, el 6% por violencia física y el 8% por violencia sexual. Los acosadores han sido, en el 91% de los casos, sus superiores y seis de cada diez, hombres. Cuando el hombre acosa, lo hace con mujeres en un 62% de los casos. Cuando la mujer acosa, un 82% victimizó a otras mujeres. Por otra parte, el 94% ocurren en el ámbito privado. En los casos de abuso sexual, el 100% de los acosadores son hombres y casi siempre pertenecen a rangos superiores
Violencia laboral y sector de actividad
Al considerar las consultas recibidas por la OAVL entre el año 2006 y el 2008 (450 casos) encontramos que la gran mayoría de la gente que se ha acercado en búsqueda de asesoramiento se desempeña en el sector terciario. El 84,62% de las consultas fueron realizadas por trabajadores/as de ese sector, el 15,08% por trabajadores del sector secundario y solo el 0,31% por trabajadores del sector primario.
Cuando realizamos un corte de género en los sectores de actividad podemos ver que la segregación horizontal que sufren las mujeres en el mercado laboral hace que tengan mayor presencia en el sector terciario y de servicios. No casualmente es este sector el que concentra la mayor cantidad de denuncias.
Como vemos, con el correr de los años las mujeres hemos logrado incorporarnos al mundo del trabajo, pero esa incorporación sigue teniendo rasgos discriminatorios. Esa discriminación se expresa no solo desde la desigualdad en el acceso a diferentes cargos, la brecha salarial o la restricción a determinados sectores de la actividad económica, sino también en la forma que somos tratadas en nuestros espacios de trabajo.
Debemos trabajar desde nuestros lugares de trabajo y nuestros sindicatos sobre la concientización, prevención y atención de la violencia laboral, sabiendo que somos las mujeres quienes más la sufrimos por nuestra condición de género. Las organizaciones sindicales deben buscar que se creen nuevos paradigmas en las relaciones laborales, contribuyendo a la igualdad de género y la organización democrática de trabajadores y trabajadoras.
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