Se presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados provincial para la reducción de la jornada de trabajo para todas aquellas personas que trabajan en las grandes empresas de la de la Provincia, – sin perjuicio de las disposiciones establecidas en la Ley Nacional 11.544.
Lo promueve Carlos del Frade, diputado provincial del Frente Social y Popular (FSyP) quien señala que para la identificación de las grandes empresas, la base sea el Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Concretamente el legislador propone que la jornada laboral para las personas que trabajan en dichas empresas sea reducida a un máximo de seis horas diarias o treinta y seis horas semanales.
En ese sentido el pedido viene con la aclaración que la reducción de la carga horaria, no tendrá ningún tipo de consecuencia directa o indirecta sobre el valor real ni nominal de los salarios actuales ni futuros.
«Los valores salariales vigentes se adecuan a la nueva jornada mediante el incremento proporcional del valor hora. La reducción de la jornada laboral no perjudica de ninguna forma los derechos laborales de las personas trabajadoras», indicó el legislador.
Asimismo, la jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de cinco horas, ( de 21 a 6 ). Además, «cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de cinco horas diarios o treinta y una horas y 30 minutos semanales», también plantea el proyecto.
Cabe indicar que todas las reglamentaciones y excepciones «deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones gremiales y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso», estipula además la iniciativa y . el tipo de salario para esas horas suplementarias «será aumentado por lo menos en un 50% en relación al salario normal y en un 100% cuando se trate de días feriados», agrega.
La autoridad de aplicación para la ley (en caso de aprobarse será el Ministerio de Trabajo provincial.
Ahora bien, recordemos que la Ley de Jornada Laboral, (11.544), fue promulgada el 12 de septiembre de 1929, durante la segunda presidencia de Hipólito Yrigoyen. «La realidad social de las provincias argentinas fue modificada en estos noventa años generando núcleos duros de desocupación y subocupación que deben trabajar de manera informal para intentar cubrir sus necesidades básicas», apuntó Del Frade y agregó: » Entendemos que es fundamental el debate sobre los alcances de la soberanía de la provincia de Santa Fe en relación a fijar pautas laborales que mejoren la situación existencial de miles de personas. Esta Legislatura está en pleno derecho de hacerlo porque así lo consagra el notable artículo 20 de la Constitución Provincial».
Como ejemplos a la reducción de jornada laboral se puede mencionar a países como Alemania, Dinamarca, Noruega, Holanda, Francia, Luexemburgo, Austria, Suecia, Finlandia y Australia, por citar una decena de ejemplos, redujeron sus jornadas laborales a menos de 36 horas. En el caso de Alemania, 26 horas; Dinamarca y Noruega, 27 horas; Holanda, 27 horas y media; Francia, 28; Luxemburgo, 29 horas; Austria, 30 horas; Suecia y Finlandia, 31 horas y Australia, 32 horas.
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